العمل والامتثال
يتولى مستشارو ومستشارو العمل إنشاء العقود، والمرجع التنظيمي، والتحقق من الامتثال، غالبًا عبر الولايات القضائية مع متطلبات التقديم والمواعيد النهائية الخاصة بهم. توضح هذه الصفحة كيفية تخطيط سير العمل وتشغيله على inTheEU Assist، وليس سجل النشر المكتمل.
كيف سيتم تنظيم سير العمل
سيتم تكوين الوكيل القائم على المهارات لمهمة محددة، أو إنشاء عقد من القوالب الخاصة بالشركة، أو الإشارة المرجعية إلى متطلبات تنظيمية، أو التحقق من أن ممارسة العميل تتوافق مع قاعدة محددة. ويرتبط كل مخرج مقترح بحالة العميل الذي تم إنتاجه من أجله، وبالمصدر التنظيمي الذي تم التحقق منه.
نظرًا لأن العملاء والسلطات القضائية المختلفة يتحملون التزامات مختلفة، فإن عزل الحالة لكل عميل مهم هنا بقدر ما هو الحال في أي ممارسة منظمة أخرى: لا يكون قالب العقد الخاص بعميل واحد أو نتائج الامتثال مرئية أبدًا لمشاركة عميل آخر أو يتم إعادة استخدامها.
حيث توجد الموافقة البشرية
سيتحرك العقد الذي تم إنشاؤه أو نتيجة التحقق من الامتثال خلال نفس دورة الحياة المقترحة للموافقة مثل أي مخرجات أخرى: لا يتم إصدار أي شيء للعميل أو تقديمه حتى يقوم المستشار المسؤول بمراجعته والتوقيع عليه. ويتبع الوكلاء المعتمدون على المهارات سلسلة الموافقة الخاصة بالشركة تمامًا، وليس افتراضيًا عامًا.
ما الذي يعتمد عليه هذا اليوم وما لا يعتمد عليه
يعد تكوين الوكيل المستند إلى المهارات، وعزل الحالة لكل عميل، ودورة حياة المراجعة المقترحة للموافقة عليها، وسلسلة التدقيق الموقعة وراء كل مخرجات يتم إنشاؤها، بمثابة أجزاء عمل من النظام الأساسي. ما ليس جزءًا من هذا: أي تفسير معد مسبقًا لقانون عمل محدد أو نظام تنظيمي محدد. تظل خبرة الاستشاري هي المرجعية فيما تتطلبه القاعدة؛ تجعل المنصة العمل الناتج يتم مراجعته وتتبعه إلى مصدره بشكل يمكن إثباته.
تم توثيق بعض المعماريات التي تقوم عليها مجموعة القدرات هذه في بطاقات التبليغ التي لا تزال قيد التنفيذ. تصف هذه الصفحة ما تم تصميم النظام الأساسي للقيام به، على مستوى مناسب للتخطيط لبرنامج تجريبي، وليس مواصفات التنفيذ.
للتحسين المستمر. قد لا تعكس الأوصاف الواردة في هذا الدليل التصميم أو الصياغة الدقيقة لأحدث إصدار تم إصداره.